Genel Nitelikler ve İş Tanımı:

KADEM, Türkiye genelinde temsilcilikleri bulunan ve kadın hakları konusunda çalışmalar yürüten öncü bir sivil toplum kuruluşudur. KADEM’in çalışma prensiplerine uygun ve temsil ettiği fikir yapısına yatkın, KADEM hakkında bilgi sahibi olan ve yaptığı çalışmaları takip edebilecek, Üsküdar Kısıklı’da bulunan Genel Merkez İnsan Kaynakları Direktörlüğünde istihdam etmek üzere “Organizasyonel Gelişim Uzmanı’’ arıyoruz.

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İletişim, planlama ve problem çözme becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,
• Çözüm odaklı, proaktif ve analitik düşünebilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş,
• Yeniliklere açık, sürekli iyileştirme konusunda istekli,
• Güler yüzlü, iletişimi kuvvetli,
• Raporlama ve dokümantasyon takibi konularında güçlü,
• Kurumsal deneyim sahibi,
• Anadolu Yakası’nda ikamet ediyor olması,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olması,
• Esnek çalışma saatlerine uygun,
• İnsan Kaynakları - Organizasyonel Gelişim  alanında gelişmek istemesi.

Görevleri:

• İhtiyaç duyulan iş gücü için gerekli işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
• İşe alınan kişilerin onboarding ve tutundurma sürecinin takip edilmesi,
• Disiplin, işten çıkış gibi yasal süreçlerin planlanması ve yönetilmesi,
• İzin, devamsızlık, istirahat gibi form ve sürecinin takibi ve gerekli yasal düzenlemelerinin yapılması,
• İŞKUR, SGK, İsig çalışmaları, yasal süreçler konusunda deneyim sahibi olması,
• Eğitim planlarının oluşturulması ve uygulanması süreçlerine destek olması,
• KADEM temsilciliklerinin tüm İK süreçlerinin takip edilmesi,
• İnsan kaynakları ile ilgili periyodik raporların hazırlanması,
• İnsan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve yürütülmesi çalışmalarının desteklenmesi (performans yönetimi, kariyer yönetimi, ücret yönetimi)
• Temel İK projelerine katılması ve gerektiğinde operasyonel destek sağlanması,
• İnsan kaynakları faaliyetleri kapsamında tüm kayıtların güncel tutulması,
• Kurum içi motivasyonu arttırıcı iç ve dış faaliyetlerle ilgili araştırmaların yapılması, uygulanmasına destek olması,
• Gelişim sürecinde tüm insan kaynakları süreçlerinde rol alması.