Mağazacılık Eğitim ve Gelişim Yöneticisi

FLO Mağazacılık

Biz Kimiz?

Burası FLO! Hayatına dokunduğumuz tüm paydaşlarımıza “Benim Geleceğim Burada’’ dedirtecek olan gelişimin daima peşinden gideriz. Bu gelişim fırsatlarından yararlanarak FLO’yu aidiyet duygumuzu besleyecek bir yaşam alanına dönüştürürüz. Bu yaşam alanını da hayatlarımızın ayrılmaz bir parçası olan teknoloji imkanlarından ayrı düşünmeyiz.

3 kıtada 30’dan fazla ülkede faaliyet gösteren şirketimiz bünyesinde; FLO, In Street, Nine West, Lumberjack ve Reebok mağaza zincirlerinin yanı sıra, mağazalarımızda satışını gerçekleştirdiğimiz, toptan ve online satışını yaptığımız Kinetix, Polaris, Butigo, Dockers by Gerli, U.S. Polo ASSN, İnci, Lotto gibi her biri kendi alanında lider ayakkabı markalarımız bulunmaktadır. 800’e yakın mağazamızla, 15.000’in üzerindeki çalışanımızla hizmet vermekteyiz.

FLO’da “Mağazacılık Eğitim ve Gelişim Yöneticisi” hangi görevlerden sorumludur?

• Şirket stratejisi doğrultusunda FLO Akademi bünyesinde oluşturulan çeşitli okulların (Perakende Okulu) eğitim ve gelişim müfredatını eğitim ihtiyaç analizi sonucunda tespit etmek,
• En uygun eğitim içeriğinin ve yönteminin, en doğru eğitimci (iç/dış) ile birlikte tasarlanmasını ve hayata geçmesini sağlamak,
• FLO Mağazacılık’ı oluşturan tüm mağazaların analiz edilen ihtiyaçlarına göre eğitim ve gelişim tasarımlarını yapmak,
• FLO Akademi’yi oluşturan okulların belirlenen ihtiyaçlarına göre yıllık eğitim ve gelişim takvimini planlanmak,
• FLO Akademi bünyesinde hayata geçecek eğitim ve gelişim uygulamaları için doğru iç eğitmeni belirlenmek ve yetiştirmek,
• Eğitim ve gelişim programlarının çıktılarını analiz ederek eğitim verimliliğini raporlanmak,
• Verimliliğini artıracak ve sürdürülebilir kılacak stratejileri geliştirmek ve uygulanmasına rehberlik etmek,
• İhtiyaç halinde ilişki kurulacak 3. parti eğitim ve danışmanlık firmaları ile iletişime geçerek süreçleri yönetmek,
• Güncel ihtiyaçlar ve stratejiler çerçevesinde sorumlu olduğu ekibin sürekli gelişimini sağlanmak,
• Eğitim ve Gelişim uygulamalarına yönelik küresel çalışmaları yakından takip etmek ve süreçlerinde uygulamak,
• FLO Akademi’yi oluşturan okulların belirlenen ihtiyaçlarına göre yıllık eğitim ve gelişim bütçesini oluşturmak.

İş tanımının senin için uygun olduğunu düşünüyorsan ve;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim birimi ve/veya Kurumsal Akademi bünyelerinde 5 yıl deneyim sahibi,
• En az 3 yıl yönetsel tecrübesi bulunan,
• Uçtan uca uzun dönemli gelişim programı yönetme konusunda deneyimli
• Eğitim ihtiyaç analizi, tasarımı ve uygulaması konusunda deneyimli,
• Eğitimin yatırım geri dönüşümünü (ROI) hesaplamayı bilen ve ölçülebilir eğitimler tasarlama tecrübesine sahip, yaratıcı ve kuvvetli,
• İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum gösterebilen,
• İç eğitmen seçme ve yetiştirme süreçlerine hâkim,
• Çeşitli eğitim yöntemleri ve güncel öğrenme teorileri & modelleri hakkında bilgi sahibi,
• Eğitim operasyon süreçlerine hakim,

FLO’da işe alım süreci nasıl ilerler?

Başvuruda bulunan tüm adaylarımızı dil, din, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden eşit görüyoruz. İlgili pozisyondan beklenen yetenekleri ölçümlemek adına test ve envanter uyguluyor, yetkinlikleri doğru belirleyebilmek adına yapılandırılmış mülakatlarla süreçlerimizi yürütüyoruz. Her adayımızı sürecin her aşamasında mutlaka bilgilendiriyoruz.